Interim Manager Tagessätze

In einem Markt, der von Unternehmensberatungen und Coaches dominiert wird, spielen die Kosten für Interim Manager eine entscheidende Rolle. Dieser Artikel beleuchtet die Tagessätze von Interim Managern, ihre Varianz in verschiedenen Branchen und Funktionen, und analysiert die Einflussfaktoren und Markttrends, um eine fundierte Entscheidung bei der Auswahl zu unterstützen.

Zwei Maenner in Anzuegen schuetteln sich die Haende
  1. Startseite
  2. Fachartikel
  3. Interim Manager Tagessätze

 

 

Springen Sie gerne zum gewünschten Punkt:

Kleine Betriebe, Mittelständische Unternehmen und Großkonzerne stehen gelegentlich vor Herausforderungen, die einzelne Bereiche oder das gesamte Unternehmen betreffen. Ob es um Sanierung, Umstrukturierung, Standortschließung oder die Überbrückung von Vakanzen geht, gefragt sind Interim Manager mit spezialisiertem Wissen und Erfahrung. Sie übernehmen temporär Führungspositionen und tragen maßgeblich zur Bewältigung von Übergangsphasen bei.

In diesem Markt mit einer breiten Auswahl an Unternehmensberatungen, Coaches und Interim Managern sind neben der Expertise und Erfahrung oft auch die Kosten ein entscheidender Faktor. Dieser Artikel widmet sich den Tagessätzen von Interim Managern und untersucht, wie sich diese in verschiedenen Branchen und Funktionen unterscheiden können. Wir werfen einen Blick auf die Faktoren, die diese Sätze beeinflussen, um Unternehmen eine Orientierungshilfe bei der Auswahl des richtigen Interim Managers zu bieten.

Höhe des Tagessatzes in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren

Interim Manager spielen eine entscheidende Rolle in der Unterstützung von Unternehmen durch ihre Expertise und Erfahrung. Die Tagessätze können je nach Funktion, Projektanforderung, Projektlaufzeit und weiteren mehreren Faktoren variieren. Im Folgenden werden diese Schlüsselfaktoren erörtert, um ein besseres Verständnis dafür zu schaffen, wie die Tagessätze zustande kommen.

Die genaue Funktion des Interim Managers
Die Funktion, die ein Interim Manager in einem Unternehmen innehat, ist einer der primären Faktoren, die seinen Tagessatz bestimmen. Führungspositionen, wie etwa ein Interim CEO oder CFO, verlangen in der Regel höhere Tagessätze aufgrund ihrer weitreichenden Verantwortung und des benötigten Fachwissens. Fachspezifische Manager, wie etwa in den Bereichen IT, Personal oder Marketing, haben dagegen oft leicht unterschiedliche Tagessätze, die ihre speziellen Fähigkeiten und die Nachfrage in ihrem Fachgebiet widerspiegeln.

Komplexität des Interim Projekts
Die Komplexität und der Umfang des Projekts, für das der Interim Manager eingestellt wird, beeinflussen ebenfalls den Tagessatz. Projekte, die eine umfangreiche Umstrukturierung, internationale Koordination oder das Management von Krisensituationen erfordern, führen oft zu höheren Tagessätzen, da sie ein höheres Maß an Fachwissen und Erfahrung erfordern. Auch die Laufzeit eines Mandates kann einen Einfluss auf den Tagessatz der Interim Manager haben.

Standort des Unternehmens
Der geografische Standort des Unternehmens hat auch Auswirkungen auf den Tagessatz. In Städten oder Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten oder einem wettbewerbsintensiveren Markt für Führungskräfte sind die Tagessätze tendenziell höher. Zusätzlich zu diesen geografischen Faktoren sind auch die Reise-, Hotel- und Unterbringungskosten für den Interim Manager zu berücksichtigen. Diese Nebenkosten variieren je nach Standort und Dauer des Projekts und können erheblich zu den Gesamtkosten des Einsatzes eines Interim Managers beitragen.

Projekterfahrungen
Für viele Unternehmen sind Interim Managers, welche bereits Erfahrung in ähnlichen Projekten mitbringen stark gefragt. Ein Interim Manager mit einer nachweislich erfolgreichen Geschichte bei der Bewältigung von Herausforderungen ähnlicher Natur oder Größe kann in der Regel einen höheren Tagessatz verlangen als jemand, der diese Erfahrung nicht vorweisen kann.

Branche
Die Branche, in der Interim Manager sind, können ebenfalls einen Einfluss auf den Tagessatz haben. Branchen wie Finanzen, Technologie oder Pharmazie, in denen hochspezialisiertes Wissen erforderlich ist, tendieren dazu, höhere Tagessätze zu bieten, verglichen mit weniger spezialisierten Branchen.
Grafische Darstellung einer Karte mit einem Personen-Symbolicon, vier Sternen und ausgeschriebenen Tagessatz

Tagessätze in Abhängigkeit der Interims Funktion

Beim Einsatz von Interim Managern variieren die Tagessätze erheblich in Abhängigkeit von der ausgeübten Funktion, der Branche, sowie der Erfahrung des Managers. Eine Faustregel besagt, dass der Tagessatz eines Interim Managers in etwa einem Prozent des durchschnittlichen Jahresgehalts einer vergleichbaren Position im Unternehmen entspricht. Zum Beispiel liegt bei einem Jahresgehalt von 200.000 Euro der Tagessatz bei etwa 2.000 Euro. Dabei spart man die Lohnnebenkosten und eine kurze Einarbeitungszeit. Diese Angaben sind daher als ungefähre Orientierung zu verstehen. Als Provider im Bereich Interim Management können wir Ihnen die folgenden durchschnittlichen Preisspannen für verschiedene Funktionen anbieten:

Funktionen Tagessätze in EUR
Chief Financial Officer (CFO) 1.400 - 2.500 €
Geschäftsführung / CEO 1.400 - 2.500 €
Chief Technology Officer (CTO) 1.400 - 2.500 €
HR-Management / Personalleitung und Business Partner 800 - 1.500 €
IT-Management 1.000 - 2.000 €
Marketing-Management 900 - 1.500 €
Projektmanagement 800 - 1.800 €
Payroll 800 - 1.500 €
Sales-Management 900 - 1.600 €
Supply Chain Management 900 - 1.700 €
Controlling 800 – 1.200 €

Entwicklung der Tagessätze von Interim Managern

Einflussfaktoren wie Pandemie, Inflation und Fachkräftemangel

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass auch die Tagessätze von Interim Managern nicht unberührt von globalen und wirtschaftlichen Einflüssen wie der Pandemie, Inflation und dem zunehmenden Fachkräftemangel bleiben. Im Durchschnitt verzeichneten wir in den vergangenen zwei Jahren eine Steigerung der Tagessätze um etwa 10%. Interessanterweise blieben die Tagessätze in manchen Branchen und Funktionen relativ stabil oder stiegen weniger stark an, verglichen mit besonders gefragten Bereichen.

Eine Studie der Handelskammer Schweiz-Österreich-Liechtenstein ergab beispielsweise, dass 42% der Interim Manager Tagessätze von 1.250 € und mehr realisierten (Quelle: hk-schweiz.at) In Deutschland liegt der durchschnittliche Tagessatz für Interim Management bei etwa 1.052 Euro. Diese Zahl basiert auf der Faustregel, dass der Tagessatz etwa einem Prozent des Jahresgehalts einer vergleichbaren festangestellten Position entspricht.

Bedeutung für die Praxis

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte darstellen und je nach der spezifischen Situation des Unternehmens und den Anforderungen des jeweiligen Projekts variieren können. Insbesondere in dynamischen Wirtschaftssektoren oder bei hochspezialisierten Funktionen können die Tagessätze deutlich abweichen. Für genauere und auf Ihre Situation zugeschnittene Schätzungen empfehlen wir, sich individuell beraten zu lassen. Diese Beratung kann dabei helfen, den optimalen Interim Manager für Ihre spezifischen Bedürfnisse und Budgetvorgaben zu finden.

Tagessatz nach Vereinbarung des Unternehmens mit dem Interim Manager

Ähnlich wie in anderen beruflichen Verhandlungssituationen sind auch die Tagessätze von Interim Managern zum Teil verhandelbar. Diese Flexibilität erlaubt es Unternehmen und Interim Managern, eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung zu treffen. Hier sind einige Aspekte, die bei der Festlegung eines variablen Tagessatzes eine Rolle spielen. Es ist wichtig zu betonen, dass jede Vereinbarung individuell ist und von den spezifischen Umständen und Bedürfnissen beider Parteien abhängt. Professionelle Beratung und eine klare Kommunikation der Erwartungen und Anforderungen sind essentiell, um eine faire und effektive Vereinbarung zu erzielen.

Erfahrung und Spezialisierung
Je nachdem, wie spezialisiert und erfahren ein Interim Manager ist, kann der geforderte Tagessatz variieren. Hochqualifizierte Experten in gefragten Bereichen können tendenziell höhere Sätze verhandeln.

Marktsituation
Die aktuelle Nachfrage nach Interim Managern und die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften in der jeweiligen Branche können die Verhandlungsbasis beeinflussen.

Sondervereinbarungen
In manchen Fällen können auch erfolgsabhängige Komponenten oder Bonusregelungen in den Vertrag integriert werden, die den Tagessatz ergänzen oder modifizieren.

Projektanforderungen
Die Komplexität und der Umfang des Projekts beeinflussen ebenfalls den Tagessatz. Projekte mit hohen Anforderungen und dringlichem Zeitplan rechtfertigen oft einen höheren Satz.

Projektdauer
Längere Projekte bieten manchmal die Möglichkeit für niedrigere Tagessätze, da sie eine kontinuierliche Beschäftigung garantieren.

Lohnt sich der Einsatz eines Interims Managers?

Obwohl die Kosten für einen Interim Manager im ersten Moment im Vergleich zu einem festangestellten Mitarbeiter hoch erscheinen können, bietet ihr Einsatz zahlreiche finanzielle und operative Vorteile. Interim Manager bringen spezifisches Fachwissen und Erfahrung für eine in der Regel festgelegte, überschaubare Zeit in das Unternehmen ein. Ihre Rolle ist klar definiert: sie kommen, um spezielle Aufgaben zu erledigen und das Unternehmen nach erfolgreicher Umsetzung wieder zu verlassen.

Die Kostentransparenz ist ein wesentlicher Vorteil. Unternehmen zahlen einen vereinbarten Tagessatz sowie die zugehörigen Reisekosten. Es gibt keine versteckten oder unvorhergesehenen Zusatzkosten. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern entfallen bei Interim Managern Kosten für Krankheitstage, Urlaube sowie zusätzliche Ausgaben wie Provisionen, Boni und Prämien.

Darüber hinaus sind Interim Manager oft sofort verfügbar und können schnell integriert werden, was besonders in Krisenzeiten oder bei dringenden Projekten von großem Wert ist. Ihre Unabhängigkeit und objektive Sichtweise können neue Impulse und Perspektiven in das Unternehmen bringen, die zur Lösung komplexer Herausforderungen beitragen.

Insgesamt bietet der Einsatz eines Interims Managers eine flexible und effektive Lösung für Unternehmen, die spezialisiertes Wissen und Führungskompetenz auf Zeit benötigen, ohne langfristige finanzielle Verpflichtungen einzugehen.

Fallbeispiel: Kostenvergleich über 4 Monate

Interim Manager
  • Gesamtkosten: 52.000 Euro
  • Inkludiert: Tagessatz: 1.000 Euro (12 Arbeitstage pro Monat)
                       Reisekosten: 1.000 Euro pro Monat

Festangestellter Mitarbeiter

  • Gesamtkosten: 49.200 Euro
  • Inkludiert: Monatliches Gehalt: 9.000 Euro
                      13. Monatsgehalt, Monatlicher Bonus: 500 Euro,
                      Sozialabgaben: 20%

Interim Manager vs. Festangestellter

Vergleich und Schlussfolgerung

  • Kostenunterschied: Der Interim Manager ist mit 52.000 Euro geringfügig teurer als der festangestellte Mitarbeiter mit 49.200 Euro für den Zeitraum von vier Monaten.
  • Einsatzbereitschaft: Der Interim Manager ist sofort einsatzbereit ohne Einarbeitungszeit, während beim festangestellten Mitarbeiter Einarbeitungszeit anfällt.
  • Flexibilität: Der Interim Manager bietet eine flexible Lösung für spezifische, zeitlich begrenzte Projekte.

In diesem Szenario sind die Kosten für beide Optionen nahezu gleich, mit dem Vorteil der sofortigen Einsatzbereitschaft und spezialisierten Expertise beim Interim Manager.

Sie sind auf der Suche nach einem Interim Manager?
Sprechen Sie uns gerne an!