Was kostet ein Interim Manager?

Viele Unternehmen fragen sich vor der Beauftragung eines Interim Managers, welche Kosten auf sie zukommen, wenn sie einen Interim Manager einsetzen. Vor allem die Frage, ob sich die dauerhafte Besetzung der vakanten Stelle im Vergleich zu einer interimistischen Lösung eher lohnt, hängt nicht selten oft vom Kostenfaktor ab.

Die Tagessätze variieren und hängen von unterschiedlichen Faktoren ab. So kommt es auf die vakante Funktion und die Aufgabenstellung an, ebenso spielen die Einsatzdauer, die Branche und der Einsatzort weitere wichtige Parameter, bei der Bestimmung des Tagessatzes. Weitere Kosten, die ggfs. aufgeschlagen werden könnten sind Vermittlungszuschläge, Reise- und Übernachtungskosten.

Als unverbindlicher Richtwert gilt der 1% Pauschalansatz. Das bedeutet, dass ein Interim Manager ca. 1% vom Jahres-Bruttogehalt - natürlich auf den Tagessatz bezogen - einer vergleichbaren Position in Festanstellung verdient.

Beispiel: Verdient der Head of Sales z. B. 130.000 € brutto in Festanstellung, würde der Tagessatz eines Interim Managers für dieselbe vakante Stelle ca. 1.300 € betragen. Die oben genannten Faktoren können den Tagessatz verringern bzw. erhöhen.

Interessant ist es, auch den Return on Interim Management (RoIM) zu betrachten. Darunter versteht man das Verhältnis von Ertrag zu Aufwand eines Interim Management Einsatzes. Der RoIM liegt aktuell im Durchschnitt bei 11,9.

Studien belegen, dass ein Trend-Anstieg der Festgehälter in bestimmten Positionen, Funktionen oder Branchen, einen entsprechenden Anstieg des Tagessatzes eines Interim Managers ebenfalls hervorrufen.

Ralf H. Komor für die zur Verfügungstellung der Informationen in diesem Artikel. Ralf Komor ist Interim Manager, Buchautor, Digital Sales Evangelist und B2B Salesprofi. Er verfügt über 30-jährige Vertriebserfahrung aus nationalen und internationalen Projekten.